PENILAIAN KINERJA GURU
PETUNJUK
1. Kumpulkan dokumen perangkat pembelajaran
dari guru sebelum pengamatan pembelajaran,
cacatan hasil pengamatan selama dan sesudah pembelajaran, serta cacatan kemajuan dan
hasil belajar peserta didik.
2. Baca dengan cermat butir penilaian kinerja
dan rubrik penilaian dan selanjutnya bandingkan hasil analisis dokumen sebelum
pengamatan pembelajaran, cacatan hasil
pengamatan selama dan sesudah pembelajaran,
serta cacatan kemajuan dan hasil belajar peserta didik, untuk menetapkan butir
penilian kinerja terpenuhi atau tidak.
3. Jika masing-masing butirdalam rubrik penilaian
terpenuhi secara utuh, maka nyatakan dengan YA dengan memberi tanda (√) dan
jika masing-masing butir pernyataan tersebut hanya sebagian atau tidak utuh
terpenuhi maka nyatakan dengan TIDAK dengan memberi tanda (√).
I.
PERENCANAAN PEMBELAJARAN
1.
Indikator Kinerja 1.1: Guru memformulasikan
tujuan pembelajaran dalam RPP sesuai
dengan kurikulum/silabus dan memperhatikan karakteristik peserta didik.
Dokumen yang Diperlukan:
Perangkat Pembelajaran Lengkap (misal:
Silabus, Rencana Pelaksanaan Pembelajaran (RPP), Bahan Ajar, Media
Pembelajaran, Portofolio Tugas Tertruktur Peserta Didik,
Jurnal Kelas, Daftar Hadir Siswa, dan
lain-lain)
BUTIR PENILAIAN KINERJA
|
RUBRIK PENILAIAN
|
a.
Tujuan pembelajaran
dirumuskan dan dikembangkan
berdasarkan SK/KD yang akan dicapai.
|
a.
Tujuan pembelajaran yang dirumuskan di RPP
telah mencakup semua
indikator ketercapaian hasil belajar.
|
b.
Tujuan
pembelajaran memuat gambaran proses
dan hasil belajar
yang dapat dicapai oleh peserta didik sesuai dengan kebutuhan belajarnya
|
b.
Tujuan pembelajaran dalam RPP dirumuskan
dengan kata kerja yang jelas
(tidak menimbulkan penafsiran ganda), dapat dikerjakan (peserta didik dapat
melakukannya) dan terukur
(dapat dinilai hasilnya baik secara tertulis, lisan maupun bentuk hasil kerja
peserta didik lainnya
|
c.
Tujuan
pembelajaran disesuaikan dengan kebutuhan belajar peserta didik
|
c.
Tujuan pembelajaran di RPP dijenjangkan sesuai dengan tingkat an kelas
|
2.
Indikator1.2 Guru menyusun bahan ajar secara runut, logis, kontekstual
dan mutakhir.
Dokumen yang Diperlukan:
Perangkat
Pembelajaran Lengkap (misal: Silabus, Rencana Pelaksanaan Pembelajaran (RPP), Bahan Ajar, Media Pembelajaran, Portofolio
Tugas Tertruktur Peserta Didik,
Jurnal Kelas, Daftar Hadir Siswa, dan lain-lain)
BUTIR
PENILAIAN KINERJA
|
RUBRIK
PENILAIAN
|
a. Bahan ajar disusun dari yang sederhana
ke kompleks, mudah ke sulit dan/atau konkrit ke abstrak sesuai dengan tujuan
pembelajaran
|
a. Bahan ajar disusun dari yang sederhana ke kompleks, mudah ke
sulit dan/atau konkrit ke abstrak sesuai dengan tujuan pembelajaran
|
b. Keluasan dan kedalaman bahan ajar
disusun dengan memperhatikan potensi peserta didik (termasuk yang cepat dan
lambat,motivasi tinggi dan rendah)
|
b. Keluasan dan kedalaman bahan ajar
disusun dengan memperhatikan
potensi peserta didik, misalnya peserta didik yang belajarnya
cepat atau lambat, peserta didik yang memiliki motivasi tinggi dan rendah
|
c. Bahan ajar dirancang sesuai dengan
konteks kehidupan dan perkembangan Ilmu pengetahuan dan teknologi.
|
c. Bahan ajar dirancang sesuai dengan konteks kehidupan
dan perkembangan Ilmu pengetahuan dan teknologi.
|
d. Bahan ajar dirancang dengan menggunakan
sumber yang bervariasi (tidak hanya buku pegangan peserta didik)
|
d. Bahan ajar dirancang dengan menggunakan sumber yang bervariasi
aatau guru mengajar tidak hanya menggunakan buku pegangan peserta didik
tetapi juga sumber-sumber lain yang relevan
|
3.
Indikator Kinerja 1.3: Guru merencanakan kegiatan pembelajaran
yang efektif
Dokumen yang Diperlukan:
Perangkat
Pembelajaran Lengkap (misal: Silabus, Rencana Pelaksanaan Pembelajaran (RPP), Bahan Ajar, Media Pembelajaran, Portofolio
Tugas Tertruktur Peserta Didik,
Jurnal Kelas, Daftar Hadir Siswa, dan lain-lain)
BUTIR
PENILAIAN KINERJA
|
RUBRIK PENILAIAN
|
a. Strategi, pendekatan, dan metode
pembelajaran relevan untuk mencapai tujuan pembelajaran yang ingin dicapai
/kompetensi harus dikuasai peserta didik.
|
a. Strategi, pendekatan, dan metode
pembelajaran relevan untuk
mencapai tujuan pembelajaran yang ingin dicapai /kompetensi harus
dikuasai peserta didik.
|
b. Strategi dan metode pembelajaran yang
dipilih dapat memudahkan pemahaman peserta didik
|
b. Strategi dan metode pembelajaran yang
dipilih dapat memudahkan
pemahaman peserta didik
|
c. Strategi dan metode pembelajaran yang
dipilih sesuai dengan tingkat perkembangan kognitif, afektif, dan psikomotor
peserta didik.
|
c. Strategi dan metode pembelajaran yang
dipilih sesuai dengan
tingkat perkembangan kognitif, afektif, dan psikomotor peserta didik.
|
d. Setiap tahapan pembelajaran diberi
alokasi waktu secara proporsional dengan memperhatikan tingkat kompleksitas
materi dan/atau kebutuhan belajar
peserta didik.
|
d.
Setiap
tahapan pembelajaran diberi alokasi waktu secara proporsional dengan
memperhatikan tingkat kompleksitas
materi dan/atau kebutuhan belajar
peserta didik
|
4.
Indikator Kinerja 1.4: Guru memilih sumber belajar/ media
pembelajaran sesuai dengan materi dan strategi pembelajaran
Dokumen yang Diperlukan:
Perangkat
Pembelajaran Lengkap (misal: Silabus, Rencana Pelaksanaan Pembelajaran (RPP), Bahan Ajar, Media Pembelajaran, Portofolio
Tugas Tertruktur Peserta Didik,
Jurnal Kelas, Daftar Hadir Siswa, dan lain-lain)
BUTIR
PENILAIAN KINERJA
|
RUBRIK
PENILAIAN
|
a. Sumber belajar/media pembelajaran yang
dipilih dapat dipakai untuk mencapai tujuan pembelajaran atau kompetensi yang
ingin dicapai (misalnya buku, modul untuk kompetensi kognitif; media audio
visual, Komputer untuk kompetensi keterampilan).
|
a. Sumber belajar/media pembelajaran yang
dipilih (misalnya buku, modul untuk kompetensi kognitif; media audio visual,
Komputer untuk kompetensi keterampilan)dapat dipakai untuk mencapai tujuan pembelajaran
atau kompetensi yang ingin dicapai.
|
b. Sumber belajar/media pembelajaran
termasuk TIK yang dipilih dapat memudahkan pemahaman peserta didik (misalnya
lidi/sempoa digunakan untuk operasi hitung matematika, lampu senter, globe,
dan bola untuk mengilustrasikan proses terjadinya gerhana).
|
b. Sumber belajar/media pembelajaran
termasuk TIK yang dipilih dapat memudahkan pemahaman peserta didik (misalnya lidi/sempoa
digunakan untuk operasi hitung matematika, lampu senter, globe, dan bola
untuk mengilustrasikan proses terjadinya gerhana).
|
c. Sumber belajar/media pembelajaran yang
dipilih sesuai dengan tingkat perkembangan kognitif, afektif, dan psikomotor
peserta didik.
|
c. Sumber
belajar/media pembelajaran yang dipilih sesuai dengan tingkat perkembangan kognitif, afektif, dan
psikomotor peserta didik.
|
II.
PELAKSANAANKEGIATAN PEMBELAJARAN
YANG AKTIF DAN EFEKTIF
5.
Indikator Kinerja 2.1: Kemampuan
Memulai Pembelajaran yang Efektif Membuka Proses Pembelajaran
Dokumen yang Diperlukan:
Perangkat
Pembelajaran Lengkap (misal: Silabus, Rencana Pelaksanaan Pembelajaran (RPP), Bahan Ajar, Media Pembelajaran, Portofolio
Tugas Tertruktur Peserta Didik,
Jurnal Kelas, Daftar Hadir Siswa, dan lain-lain)
BUTIR
PENILAIAN KINERJA
|
RUBRIK
PENILAIAN
|
a.
Melakukan
apersepsi
|
a.
mengaitkan
materi pembelajaran sekarang dengan pengalaman peserta didik atau pembelajaran
sebelumnya (termasuk kemampuanprasyarat), mengajukan pertanyaan
menantang, menyampaikanmanfaat materi pembelajaran, mendemonstrasikan
sesuatuyang terkait dengan materi pembelajaran
|
b. Menyampaikan kompetensi yang akan
dicapai dalam rencana kegiatan
|
b. menyampaikan kemampuan yang akan dicapai
dengan bahasa peserta didik, misalnya dengan mengatakan bahwa setelahpembelajaran selesai siswa
dapat menjelaskan faktor-faktorpenyebab gempa bumi. Rencana kegiatan
misalnya, individual,kerja kelompok, dan melakukan observasi
|
6.
Indikator Kinerja 2.2: Penguasaan Materi
Pelajaran
Dokumen yang
Diperlukan:
Perangkat
Pembelajaran Lengkap (misal: Silabus, Rencana Pelaksanaan Pembelajaran (RPP), Bahan Ajar, Media Pembelajaran, Portofolio
Tugas Tertruktur Peserta Didik,
Jurnal Kelas, Daftar Hadir Siswa, cacatan kemajuan siswa dan lain-lain), catatan hasil
pengamatan pembelajaran, catatan hasil wawancara dengan guru, dsb.
BUTIR
PENILAIAN KINERJA
|
RUBRIK PENILAIAN
|
a.
Kemampuan menyesuiakan
materi dengan tujuan pembelajaran.
|
a.
materi yang disampaikan sesuai dengan tujuan pembelajaran yang
dirumuskan dalam RPP
|
b.
materi yang disampaikan dikaitkan dengan bidang studi lainnya,
misalnya mengaitkan aristmatik (operasi
bilangan)dengan IPS (transaksi
ekonomi).
|
|
c.
Tingkat ketepatan
pembahasan dengan materi pembelajaran.
|
c.
materi ajar sesuai dengan topik yang dibahas
|
d. Kemampuan menyajikan materi secara sistematis (mudah ke sulit, dari konkrit ke abstrak)
|
d.
materi disampaikan secara sistematis (mudah ke
sulit, dari konkrit ke abstrak
|
7.
Indikator Kinerja 2.3: Pendekatan/Strategi pembelajaran
Dokumen yang
Diperlukan:
Perangkat
Pembelajaran Lengkap (misal: Silabus, Rencana Pelaksanaan Pembelajaran (RPP), Bahan Ajar, Media Pembelajaran, Portofolio
Tugas Tertruktur Peserta Didik,
Jurnal Kelas, Daftar Hadir Siswa, cacatan kemajuan siswa dan lain-lain), catatan hasil pengamatan pembelajaran,
catatan hasil wawancara dengan peserta didik, dsb.
BUTIR
PENILAIAN KINERJA
|
RUBRIK
PENILAIAN
|
a. Melaksanakan pembelajaran sesuai dengan
kompetensi yang akan dicapai
|
a.
materi, strategi dan kegiatan belajar sesuai dengan kompetensi yang akan
dicapai (kognitif, psikomotor, dan
afektif)
|
b. Melaksanakan pembelajaran secara runtut
|
b.
Materi disajikan
sistematis
dengan menggunakan stragi pembelajaran yang tepat
|
c. Menguasai kelas
|
c.
Perhatian peserta didik terfokus pada belajar, disiplin kelas
terpelihara, dan kelas terkendali
|
d. Melaksanakan pembelajaran yang bersifat
kontekstual
|
d.
materi ajar disampaikan sesuai dengan kondisi
kehidupan nyata dan memiliki manfaat dalam kehidupan sehari-hari peserta didik
|
e. Melaksanakan pembelajaran yang
memungkinkan tumbuhnya kebiasaan positif (nurturant effect)
|
e.
kegiatan belajar dapat mendorong kebiasaan peserta
didik untuk bekerjasama, saling menghargai, bertanggung-jawab berpikir
kritis, dsb.
|
f.
Melaksanakan
pembelajaran sesuai dengan alokasi waktu yang direncanakan
|
f.
pembelajaran dimulai dan diakhiri sesuai dengan alokasi waktu
yang disediakan
|
8.
Indikator Kinerja 2.3: Pemanfaatan
sumber belajar /media pembelajaran
Dokumen yang
Diperlukan:
Perangkat
Pembelajaran Lengkap (misal: Silabus, Rencana Pelaksanaan Pembelajaran (RPP), Bahan Ajar, Media Pembelajaran, Portofolio
Tugas Tertruktur Peserta Didik,
Jurnal Kelas, Daftar Hadir Siswa, cacatan kemajuan siswa dan lain-lain), catatan hasil
pengamatan pembelajaran, hasil wawancara dengan siswa, dsb
BUTIR
PENILAIAN KINERJA
|
RUBRIK
PENILAIAN
|
a. Menunjukkan keterampilan dalam
penggunaan sumber belajar/media pembelajaran
|
a. guru terampil memanfaatkan
lingkungan dan sumber
belajar lainnya serta dapat menggunakan media pembelajaran (alat laboratorium, TIK, media
lainnya) untuk mencapai target sesuai
dengan alokasi waktu
|
b. Menghasilkan pesan yang menarik
|
b. media
yang digunakan dapat menusatkan
perhatian peserta didik, sehingga pesan dapat ditangkap dengan jelas
|
c. Melibatkan siswa dalam pembuatan dan
pemanfaatan sumber belajar/media pembelajaran
|
c.
peserta
didik dilibatkan dalam pembuatan dan pemanfaatan sumber belajar/media pembelajaran
|
9.
Indikator Kinerja 2.4: Pembelajaran
yang memicu dan memelihara keterlibatan
siswa
Dokumen yang
Diperlukan:
Perangkat Pembelajaran Lengkap (misal:
Silabus, Rencana Pelaksanaan Pembelajaran (RPP), Bahan Ajar, Media Pembelajaran, Portofolio
Tugas Tertruktur Peserta Didik,
Jurnal Kelas, Daftar Hadir Siswa, cacatan kemajuan siswa dan lain-lain), catatan hasil
pengamtan pembelajaran
BUTIR
PENILAIAN KINERJA
|
RUBRIK PENILAIAN
|
a.
Menumbuhkan
partisipasi aktif siswa melalui interaksi guru, siswa, sumber belajar
|
a. kegiatan
pembelajaran yang dilaksanakan mendorong interaksi aktif antara guru dengan
peserta didik antar peserta didik secara mental, emosional, maupun fisik
|
b. Merespon positif partisipasi siswa
|
b. guru merespon positif terhadap
aktifitas peserta didik (misalnya memberikan pujian, meminta peserta
didik lain untuk menanggapi peserta didik lain, menegur yang melanggar
disipilin tanpa harus merendah harga diri yang ditegur, dsb)
|
c. Menunjukkan sikap terbuka terhadap
respons siswa
|
c. guru menghargai pendapat peserta didik,
mengakui kebenaran dan mengakui keterbatasan diri peserta didik
|
d.
Menunjukkan hubungan antarpribadi yang
kondusif
|
d. menunjuk
sikap ramah, luwes, hangat, sopan,
menghargai keragaman budaya dan latar belakang peserta didik
|
e. Menumbuhkan keceriaan dan antusisme
siswa dalam belajar
|
e.
suasana
belajar yang menyenang dan menarik
|
10. Indikator
Kinerja 2.4: Penggunaan
bahasa
Dokumen yang
Diperlukan:
Perangkat Pembelajaran Lengkap (misal:
Silabus, Rencana Pelaksanaan Pembelajaran (RPP), Bahan Ajar, Media Pembelajaran, Portofolio
Tugas Tertruktur Peserta Didik,
Jurnal Kelas, Daftar Hadir Siswa, cacatan kemajuan siswa dan lain-lain), catatan hasil
pengamatan pembelajaran, dsb
BUTIR
PENILAIAN KINERJA
|
RUBRIK
PENILAIAN
|
a. Menggunakan
bahasa lisan secara jelas dan lancar
|
a. bahasa
lisan yang digunakan guru mudah,jelas dan tidak menimbulkan salah tafsir
serta dapat dimengerti oleh peserta didik sesuai tingkat perkembangannya
|
b.
Menggunakan bahasa tulis yang baik dan
benar
|
b. bahasan
tulisan (misalnya RKS, soal, modul, dsb)
yang digunakan memenuhi kaidah bahasa
yang benar, mudah,jelas dan tidak menimbulkan salah tafsir serta dapat
dimengerti oleh peserta didik sesuai tingkat perkembangannya
|
c. Menyampaikan pesan dengan gaya yang sesuai
|
c.
informasi disampaikan dengan ekspresi wajah,
intonasi suara, gerak tubuh sesuai dengan pesan yang disampaikan
|
11. Indikator
Kinerja 2.5: Kemampuan
Mengakhiri Pembelajaran yang Efektif
Dokumen yang
Diperlukan:
Perangkat Pembelajaran Lengkap (misal:
Silabus, Rencana Pelaksanaan Pembelajaran (RPP), Bahan Ajar, Media Pembelajaran, Portofolio
Tugas Tertruktur Peserta Didik,
Jurnal Kelas, Daftar Hadir Siswa, cacatan kemajuan siswa dan lain-lain), catatan hasil
pengamatan pembelajaran, dsb
BUTIR
PENILAIAN KINERJA
|
RUBRIK
PENILAIAN
|
a. Melakukan refleksi atau membuat rangkuman dengan melibatkan
siswa
|
a. guru
mengajak siswa mengingat kembali hal-hal penting yang sudah terjadi dalam
kegiatan belajar (misalnya mengajukan pertanyaan tentang proses, materi dan
kejadian lainnya) dan menfasilitasi peserta didik dalam membuat rangkuman
|
b. Melaksanakan tindak lanjut dengan memberikan arahan, atau
kegiatan, atau tugas sebagai bagian remidi/pengayaan
|
b.
memberikan kegiatan/tugas khusus bagi
peserta didik yang belum dan telah mencapai kompetensi (misalnya dalam bentuk
latihan, bantuan belajar, tugas khusus sebagai tutor sebaya, dsb)
|
III.
PENILAIAN
PEMBELAJARAN
12. Indikator
Kinerja 3.1: Guru merancang alat evaluasi untuk
mengukur kemajuan dan keberhasilan belajar peserta didik
Dokumen yang
Diperlukan:
Perangkat Pembelajaran Lengkap (misal:
Silabus, Rencana Pelaksanaan Pembelajaran (RPP), kumpulan instrumen
penilaian dan daftar nilai peserta didik Bahan Ajar, Media Pembelajaran,Portofolio Tugas Tertruktur Peserta
Didik, Jurnal Kelas,Cacatan Kemajuan, Daftar Hadir Peserta didik dan
lain-lain), catatan hasil wawancara dengan guru, dsb.
BUTIR
PENILAIAN KINERJA
|
RUBRIK PENILAIAN
|
a.
Kesesuaian teknik dan jenis penilaian (tes
lisan, tes tertulis, tes perbuatan) sesuai dengan tujuan pembelajaran.
|
a.
apakah jenis dan teknik penilai yang direncanakan dalam
RPP sesuai dengan tujuan pembelajaran
yang akan dicapai
|
b.
Alat tes dirancang untuk dapat mengukur
kemajuan belajar peserta didik dari aspek kognitif, afektif dan/atau
psikomotorik.
|
b.
apakah alat tes yang dikembangkan dapat mengukur kemajuan belajar peserta didik dari berbagai aspek kognitif,
psikomotor dan afektif
|
c. Rancangan
penilaian portofolio peserta didik minimal 1 kali per semester
|
c.
apakah guru merancang penilaian portofolio dalam bentuk
pemberian tugas terstruktur (misalnya menulis resensi buku, membuat laporan
kerja lapangan/studi banding, penelitian kecil, tugas proyek, dsb)
|
d. Hasil
analisis penilaian sebelumnya (UH, UAS, UN) digunakan untuk keperluan program perbaikan
(remedial, pengayaan, dan/atau
menyempurnakan rancangan dan/atau pelaksanaan pembelajaran)
|
d.
apakah guru melakukan analisis hasil penilaian
(lihat hasil analisisnya) dan menggunakannya untuk penyempurnaan rancangan
dan/atau pelaksanaan pembelajaran.
Catatan:
masing-masing pernyataan tersebut di atas dapat juga didiskusikan kepada guru
|
13.
Indikator Kinerja 3.1: Guru menggunakan berbagai strategi dan
metode penilaian untuk memantau kemajuan
dan hasil belajar peserta didik dalam mencapai kompetensi tertentu sebagaimana
yang tertulis dalam RPP.
Dokumen yang
Diperlukan:
Perangkat Pembelajaran Lengkap (misal:
Silabus, Rencana Pelaksanaan Pembelajaran (RPP), kumpulan instrumen
penilaian dan daftar nilai peserta didik Bahan Ajar, Media Pembelajaran,Portofolio Tugas Tertruktur Peserta
Didik, Jurnal Kelas,Cacatan Kemajuan, Daftar Hadir Peserta didik dan
lain-lain), catatan hasil pengamatan pembelajaran, dsb
BUTIR
PENILAIAN KINERJA
|
RUBRIK PENILAIAN
|
a.
Menggunakan teknik penilaian otentik (kuis,
pertanyaan lisan, pemberian tugas, dsb.) untuk memantau kemajuan belajar
peserta didik.
|
a.
apakah selama proses pembelajaran guru
melaksanakan aktifitas penilaian
proses untuk mengukur kemajuan belajar dengan menggunakan berbagai
teknik penilaian (misalnya kuis,
pertanyaan lisan, pemberian tugas, dsb)
|
b.
Menggunakan teknik penilaian (ulangan harian,
tengah semester, dan ulangan semester) disusun untuk mengukur hasil belajar
peserta didik dalam aspek kognitif, afektif dan/atau psikomotor.
|
b.
apakah diakhir pembelajaran guru
melaksanakan aktifitas penilaian
berkala untuk mengukur hasil belajar dengan menggunakan berbagai
teknik penilaian (misalnya ulangan
harian, tengah semester, dan ulangan semester)
|
c.
Menerapkan penilaian portofolio dalam bentuk
tugas terstruktur
|
c.
apakah guru melaksanakan penilaian portofolio
peserta didik yang dibuktikan dengan hasil tugas-tugas terstruktur (misalnya
resensi buku, laporan kerja lapangan/studi banding, laporan pelaksanaan
penelitian kecil, laporan tugas proyek, dsb)
|
d. Menggunakan
alat penilaian yang sesuai dengan tujuan pembelajaran dan materi ajar
sebagaimana disusun dalam RPP.
|
d.
apakah alat dan teknik pelaksanaan penilaian tersebut di
atas sesuai dengan
materi dan dapat mengukur ketercapaian tujuan pembelajaran
|
14.
Indikator Kinerja 3.1: Guru memanfatkan berbagai hasil penilaian untuk memberikan umpan balik
bagi peserta didik tentang kemajuan belajarnya dan bahan penyusunan rancangan pembelajaran
selanjutnya
Dokumen yang
Diperlukan:
Perangkat Pembelajaran Lengkap (misal:
Silabus, Rencana Pelaksanaan Pembelajaran (RPP), kumpulan instrumen
penilaian dan daftar nilai peserta didik Bahan Ajar, Media Pembelajaran,Portofolio Tugas Tertruktur Peserta
Didik, Jurnal Kelas,Cacatan Kemajuan, Daftar Hadir Peserta didik dan lain-lain),
catatan hasil wawancara dengan peserta didik, orang tua dan mungkin kolega,
rencana dan program pelaksanaan pengembangan keprofesian berkelanjutan,
sertifikat pelaksanaan keprofesian berkelanjutan, dsb
BUTIR
PENILAIAN KINERJA
|
RUBRIK PENILAIAN
|
a.
Menggunakan
hasil analisis penilaian untuk mengidentifikasi topik/kompetensi dasar yang
mudah, sedang dan sulit sehingga diketahui kekuatan dan kelemahan
masing-masing peserta didik untuk keperluan remedial dan pengayaan.
|
a.
apakah guru melakukan dan memiliki hasil
analisis penilaian untuk mengidentifikasi topik/kompetensi dasar yang mudah,
sedang dan sulit untuk kegiatan remedial dan pengayaan
|
b.
Menggunakan hasil penilaian untuk
menyempurnakan rancangan dan/atau pelaksanaan pembelajaran
|
b.
apakah hasil penilaian digunakan guru dalam penyempurnakan rancangan dan
pelaksanaan pembelajaran (diskusikan
dan minta guru menjelaskannya dengan menggunakan RPP)
|
c.
Melaporkan kemajuan dan hasil belajar
peserta didik kepada orang tua, teman guru dan bagi peserta didik sebagai refleksi
belajarnya
|
c.
apakah guru memiliki catatan kemajuan dan hasil belajar peserta
didik dan catatan hasil diskusiorang tua dan teman sejawat. Guru juga
mengembalikan hasil hasil penilaian yang telah diberikan komentar kepada
peserta didik sebagai refleksi (dapat dilakukan melalui wawancara dengan
peserta didik, orang tua, dan teman sejawat serta menunjukkan hasil tes yang
telah dikoreksi dan diberikan komentar)
|
d.
Memanfaatkan
hasil penilaian secara efektif untuk mengidentifikasi kekuatan,
kelemahan, tantangan dan masalah potensial untuk peningkatan keprofesian dalam menunjang
proses pembelajaran
|
d.
guru dapat membuktikan kegiatan pengembangan
keprofesian yang telah diikutinya
didasarkan pada hasil penilaian belajar peserta didik.
|